O SuperBora está crescendo rápido — e estamos buscando gente que quer fazer parte. Aqui você trabalha com problemas reais, decisões rápidas e impacto direto.
A gente acredita que ambiente bom + problema grande + autonomia = pessoas felizes. Sem politicagem, sem teatro, sem reunião que poderia ser email.
O código que você escreve hoje roda pra milhares de pessoas amanhã. Sem filas de aprovação, sem comitês.
Você é dono do problema. A gente confia que você sabe melhor que ninguém o que precisa ser feito.
Em empresa pequena, talento bom cresce rápido. Não tem fila pra liderar algo que importa.
PHP 8.4, Rust, Go, React Native, Postgres 17, Redis, Kafka, Meilisearch. AI nativo, não bolt-on.
Trabalhe de onde quiser. Reuniões assíncronas. Encontros presenciais 2× por ano só pra se ver.
Sem "rotina de bem-estar obrigatória", sem ping-pong forçado. A gente respeita seu tempo de verdade.
Salário competitivo + um pacote que importa.
Pagamos no topo do mercado pra papéis equivalentes. Bônus trimestral atrelado a metas claras.
Todo mundo no time é sócio. Quando o SuperBora ganha, você ganha junto.
Pra você e dependentes, sem coparticipação.
Use como quiser: academia, terapia, livros, cursos, brinquedos pros filhos. Sem comprovante.
MacBook Pro M-series ou similar. Monitor 4K. Fone bom. Sua escolha.
R$ 3.000 pra montar seu escritório do jeito que funciona pra você.
Tira quando precisa. A gente confia que você sabe se organizar.
30% de cashback em todos os seus pedidos. Sim, infinito.
Não viu uma vaga que combina? Manda mensagem mesmo assim — talvez a próxima seja sua.
Atender clientes por chat, WhatsApp e ligação. Tirar dúvidas de pedido, frete e pagamento. Sem venda — só atendimento. Vagas em todos os turnos.
Candidatar-se →Ajudar lojas, restaurantes e mercados parceiros com dúvidas operacionais. Você é o ponto de contato direto deles com o SuperBora.
Candidatar-se →Ligar pra clientes inativos com cupom especial. Não é venda agressiva — é trazer de volta quem gostava do app.
Candidatar-se →Expansão pra América Latina. Atender em espanhol e português. Inglês é diferencial.
Candidatar-se →Resolver disputas entre cliente e parceiro: pedido errado, atraso, falta de produto. Negociação, empatia e bom senso.
Candidatar-se →Processar pedidos de reembolso, validar com parceiro, comunicar o cliente. Atenção a detalhes e prazos.
Candidatar-se →Gerir relacionamento com os top 100 parceiros. Reuniões mensais, análise de performance, sugestões de crescimento. Foco em retenção.
Candidatar-se →Escutar chamadas e ler conversas de chat. Dar feedback pros atendentes. Você ajuda o time a evoluir todo dia.
Candidatar-se →Coordenar uma squad de 8-12 pessoas: distribuir demandas, fazer 1:1 semanal, dar feedback. Saiu do atendimento e quer liderar? Essa é sua vaga.
Candidatar-se →Coordenar 3-5 líderes de equipe. SLAs, escala de turnos, contratação. Reporta direto pro Head de Customer Service.
Candidatar-se →Conduzir o treinamento de 30 dias dos atendentes novos. Aulas online, role-play, mentoria. Quem ensina, aprende mais.
Candidatar-se →Direto ao ponto. Sem dinâmicas estranhas, sem prova de tipo fake. Em 2-3 semanas você sabe o resultado.
30 minutos com alguém do time pra entender expectativas dos dois lados.
Algo realista, com tempo razoável (4-6h máx). Sem pegadinha, sem prova de algoritmo.
2-3 chamadas (~45min cada) com pessoas que vão trabalhar com você no dia a dia.
Você recebe a proposta em até 48h. Onboarding remoto estruturado pra você produzir rápido.
Manda um email com o que você faz e o que quer fazer. Se fizer sentido, a gente cria a vaga.
Mandar candidatura espontânea